“O que a gente tem que ter cuidado sempre é: se eu estou entregando vários atestados de forma fragmentada, por motivos diferentes de doença, isso vai chamar atenção e obviamente vai ser investigado pela empresa. E se for constatado que o atestado é falso, pode gerar justa causa. Não é a fragmentação, não é a diversidade de doenças, porque isso pode acontecer com qualquer pessoa, mas vai chamar atenção — porque se eu tenho muitas doenças que são desconexas num curto período, obviamente que alguma coisa ali está errada, ou com a saúde do trabalhador, ou com quem está emitindo aqueles atestados”, concluiu.
