A ideia de trabalhar apenas quatro dias por semana tem ganhado espaço no Brasil. Diversas empresas iniciaram testes para verificar como isso funciona na prática, buscando manter o mesmo salário e a produtividade dos funcionários, ao mesmo tempo em que eles ganham um dia extra para cuidar da vida pessoal.
Esse projeto, chamado “4 Day Week Brazil”, conectado à iniciativa global “4 Day Week Global”, começou após três meses de preparo e já está mostrando resultados interessantes, como menos faltas e mais eficiência no trabalho.
Primeiras impressões
Funcionários e chefes de 22 empresas brasileiras que abraçaram essa novidade estão notando várias vantagens.
· Menos faltas: No Hospital Indianópolis, em São Paulo, onde o projeto começou antes, já se vê uma grande queda nas ausências. O diretor Eduardo Hagiwara destacou: “As faltas e atrasos realmente melhoram bastante porque a pessoa consegue se organizar melhor.”
· Fim de semana prolongado: A maioria das empresas optou por dar sexta-feira livre, mas algumas foram criativas, permitindo escolhas flexíveis ou alternando os dias de folga.
· Estratégias para manter produtividade: As empresas estão encontrando maneiras inteligentes de manter o trabalho em dia, desde ajustar agendas até automatizar tarefas repetitivas.
· Saúde mental: Com um dia a mais de descanso, os funcionários estão mais felizes e saudáveis. Isso é crucial, especialmente após os desafios trazidos pela pandemia.
Depoimentos reais
Antônia Pinheiro de Jesus, do Hospital Indianópolis, compartilha: “Em todo dia de folga, eu faço alguma coisa particular. Vou ao banco, passo no médico, levo meu filho à escola, levo-o ao parque para brincar, fico com ele mais tempo, faço minhas coisas de casa.” Isso mostra como o tempo livre é precioso para resolver assuntos pessoais ou simplesmente relaxar.
Simone Cyrineu, da Thanks for Sharing, relata que seus funcionários usam o dia livre para resolver pendências que antes ficavam de lado, como um problema na máquina de lavar ou questões bancárias.
Desafios e soluções
Apesar do entusiasmo, há desafios. Algumas empresas fora do Brasil, como a Allcap no Reino Unido, enfrentaram obstáculos, desde organizar as férias até manter a qualidade do serviço. No Brasil, a adaptação também teve seus momentos de ajuste, especialmente na definição de qual dia seria de folga.
Entre as empresas participantes, há desde hospitais até estúdios de design, mostrando a diversidade do projeto. Mais de 70% dessas empresas estão aplicando a semana de quatro dias para todos os funcionários, enquanto outras optaram por iniciar o teste em departamentos específicos.
Olhando para o futuro
Com mais de 280 trabalhadores envolvidos, o teste da semana de 4 dias está sendo cuidadosamente monitorado. Parcerias com instituições como a Fundação Getúlio Vargas (FGV) e o Boston College ajudarão a analisar os resultados, prometendo insights valiosos sobre como essa mudança afeta a produtividade, a saúde mental e a satisfação no trabalho.
